群面惨遭团灭？坑队友、没台词、角色不好，春招offer还拿不拿得下？
oppo春招面试已开始...
网易有道春招面试已开始...
浦发银行春招面试已开始...
cvte春招面试已开始...
腾讯暑期实习面试已开始...
字节跳动实习面试已开始...
......
春招面试已经全面开始了！
而面试中堪称“灭霸”的——群面
一组12人，最多3个名额进二面
搞不好还会全军覆没！
图源：网络
“群面根本抢不上话！”
“我明明表现积极为什么还被刷！”
“群面成撕逼，被队友怼到说不出话…”
为了解决这个100%的应届生都会头痛的问题
我们今天全面的给大家死磕群面！
群面评分细则全揭秘！
群面流程为一般来说分为：面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问这几个部分。
在过程中，有的面试官在群面中会有一个打分表，得分的标准主要是：
图源：网络
根据能力表我们也能得出，群面主要考察的是：
你有没有控场气质？你的脑洞大不大？有没有逻辑思维和应变能力？你接受团队吗？
当然想要顺利通过群面，光了解面试官考察的能力是完全不够的，因为群面有非常多的不定因素：
角色被划分到最默默无闻的...
队友太强势，抢不到话说...
队友开始撕逼，面临全军覆没...
......
为了有效预防群面中的意外，我们特地把几个常见情况逐一分析：
抢不到leader怎么办？
为了获得通过群面的安全感，很多同学非要给自己强行加戏，争抢leader角色。
但其实硬拗leader气质其实是在给自己减分……面试官想招的应届生真的不是硬抢着发言的人，而是对解决问题有帮助的人。
leader：责任最大，如果做的好也是收益最大的。要让整场成员相信你有这个能力去带领团队进行讨论，让每个人都对团队有所贡献。
Time keeper：主要是通过时间控制来引导成员有秩序地讨论，承担起了推进进程的重担。
Follower：不要以为普通身份的同学在群面中没有机会通过，其实这是一个基本上没什么风险，但是表现好就很容易过关的身份。
注：群面角色划分
所以，你需要根据本身的知识储备、性格等选择合适的角色进行扮演。
但是更重要的是：你并不是自始至终只能扮演一个角色！能帮助问题解决的求职者才是企业最想招进来的人才！
图源：网络
下面我们按照群面流程来梳理一遍：
1读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你，接下来要做的就是稳住！
2讨论阶段
大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，一定要果断打断进行下一个环节。时间观念就展现出来了。
如果没有想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“同学们，我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3总结阶段
如果你在整个群面环节都觉得表现平平。那么在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”但前提是，整场群面你是认真在听并且记录好组员的观点的。
o式群面表演法则第三招：
“虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在群面的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会！
图源：网络
队友开始撕逼怎么办？
一些同学为了得到面试官的认可，不停地怼其他同学，摆出我最有理的架势，真滴很吓人！对于这种同学，您真的搞错了群面！
请注意！群面的优先级：
团队协作完成任务
表达个人观点突出能力优势
所以群面最好的结果是：整个团队协作出解决问题的最佳方案。咱们要的是一个和和气气思维碰撞的过程，而不是乌烟瘴气的撕逼大战。
用两个套路阻止撕逼队友
① “我觉得我们可以先讨论框架，细节的问题等下再做斟酌”；
② “我建议大家可以先暂停一下，大家的观点都有自己合理的解释，但是我们现在需要解决的问题是xx，按照优先级排序我认为首要问题是xx，由于时间的原因，需要我们尽快统一观点。大家觉得呢？”
用两个套路发表自己的观点
① “我的观点可能与xx同学有一些不同+自己观点”
②“xx同学说得很有道理，表达得也很流畅，我还有一点小建议补充...”
面试官：你觉得应该淘汰谁？
这是个人见人怕，却又非常常见的问题！碍于面子害怕得罪人，就说直接甩锅给自己，结果就被面试官怼的一无是处，当然是一场面试都没过...
最好的做法是：明确指出，不要含糊。明确对事不对人，从缺乏时间观念、表述无逻辑、团队参与度低、团队合作能力差四个方面点评。
同时也要肯定队友优秀的一点，客观评价工作成果与同事，说明原因，一切为了团队好。
例如：
① “就刚才讨论案例的情况来看，我个人认为XX对于团队的贡献度更低，所以表现稍微不足。因为刚刚我们在讨论XX部分时，这位同学过于执着对于项目无关的细节，在10分钟内没有得出任何有效成果。
② 当然注重细节是好的，但是我们需要在有限的时间内高效得出结论，所以我认为对于项目进度无关的细节可以之后再讨论。"
图源：网络
在发言的时候，一定要声音洪亮具有亲和力，展现出“我不是针对你”的大气微笑，如果你畏首畏尾，声音小逻辑弱，即使套路学的再多也没有办法出彩。
只要你用心准备、仔细钻研，
群面其实也就是小case
我们为你准备2019春招群面礼包！
春招，请毫无畏惧的冲刺吧！
2019春招群面礼包
2019秋招面试实用干货
● offer先生整理，自我介绍优秀模版
● 世界500强经典面试问答汇总
● 电话面试技巧篇
● 面试官给面试者的经验
● 70个常见面试问题回答技巧
● 面试肢体语言技巧
● 最in的互联网群面礼包大集合
行业名企校招面试真题（干货）
● 咨询/证券/银行/通信/互联网快消等
各行业群面案例及技巧
立即领取
扫描下方二维码，关注“offer先生”
后台回复：群面，即可领取
近期推荐阅读
戳下方图片 立即了解
2019年度推荐课程，总有适合你的
为拿到心仪offer，准备到极致！
扫描下方二维码即可咨询课程详情
* offer先生，是面向全球求职者的一站式在线职业教育平台。提供海量校招实习信息、求职资源干货、对口求职辅导。专注互联网、金融、四大、咨询、快消、地产等求职热门行业，致力于帮助求职者收获更理想的Offer。我们欢迎任何形式的合作，发布招聘信息请添加微信号：offerxianshengLily。